دور نظام المعلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين التسيير في المؤسسة

دور نظام المعلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين التسيير في المؤسسة
   مقدمة عامة أ - د
   الفصل الأول : مفاهيم و مبادئ اساسية لإدارة الموارد البشرية 05- 23
   مقدمة الفصل الأول 05
   المبحث الأول: مقدمة في إدارة الموارد البشرية 06
   المطلب الأول : التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية 06
   المطلب الثاني : مفهوم إدارة الموارد البشرية 11
   المطلب الثالث: أهداف إدارة الموارد البشرية 14
   المبحث الثاني : إستراتيجية الموارد البشرية 16
   المطلب الأول : مفهوم إستراتيجية الموارد البشرية 16
   المطلب الثاني : أهمية الموارد البشرية الإستراتيجية و أهدافها 18
   المطلب الثالث : أبعاد إستراتيجية الموارد البشرية 20
   خاتمة الفصل الأول 23
   الفصل الثاني : نظام معلومات تسيير الموارد البشرية 24-58
   مقدمة الفصل الثاني 24
   المبحث الأول : مفهوم وهيكلة نظام معلومات الموارد البشرية 25
   المطلب الأول : مفاهيم حول نظام معلومات الموارد البشرية 25
   المطلب الثاني : هيكلة نظام معلومات الموارد البشرية 29
   المبحث الثاني: إنشاء وتشغيل نظام معلومات الموارد البشرية 39
   المطلب الأول: إنشاء نظام معلومات الموارد البشرية 39
   المطلب الثاني : تشغيل نظام معلومات الموارد البشرية 41
   المبحث الثالث: نظام معلومات البشرية و أثره على التسيير الفعال في
   المؤسسة 46
   المطلب الأول: أهمية الموارد البشرية و مدى فعاليتها في العملية
   الإنتاجية 46
   المطلب الثاني: استخدام نظام المعلومات في تقييم الأعمال و تحديد نظام
   لدفع الأجور. 49
   خاتمة الفصل الثاني 58
   الفصل الثالث : الجانب التطبيقي 59-75
   مقدمة الفصل الثالث 59
   المبحث الأول: ماهية المؤسسة 60
   المطلب الأول: التعريف بالمؤسسة 60
   المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي للمؤسسة 61
   المطلب الثالث: دراسة الموارد البشرية في المؤسسة 63
   المبحث الثاني: دراسة حالة 64
   المطلب الأول:تحليل أسئلة المقابلة 64
   المطلب الثاني : تحليل الاستمارات 66
   خاتمة الفصل الثالث 75
   خاتمة عامة 76-77
   قائمة الجداول 78
   قائمة الأشكال 79
   قائمة المراجع 80-81
   قائمة الملاحق 82
   قائمة الجداول :
   الرقم العنوان الصفحة
   01 أنواع التدريب 36
   02 توزيع الأفراد حسب النشاط 66
   03 توزيع الأفراد حسب المستوى التعليمي 66
   04 توزيع الأفراد حسب الأقدمية 67
   05 توزيعات الأفراد حسب المستوى التكنولوجي 67
   06 توزيعات الأفراد حسب مضاعفة استعمال التكنولوجيا 68
   07 توزيعات الأفراد حسب العمل التكنولوجي 68
   08 توزيعات الأفراد حسب تأثير التكنولوجيا على تسيير الموارد البشرية 69
   09 توزيعات الأفراد حسب نوع الإجابة (بالسلب أو الإيجاب) 69
   10 توزيعات الأفراد حسب الإجابة بنعم أو لا 69
   11 توزيعات الأفراد حسب الإجابة 70
   12 توزيعات الأفراد حسب التكوين الإلكتروني 70
   13 توزيعات الأفراد حسب حجم مكانة التكنولوجيا 70
   14 توزيعات الأفراد حسب استعمالهم للتكنولوجيا 71
   15 توزيعات الأفراد حسب استعمال الانترنت 71
   16 توزيعات الأفراد حسب اثر نظام المعلومات 71
   17 توزيعات الأفراد حول تجهيزات الاتصال و المعلوماتية 72
   18 توزيعات الأفراد حسب التأثير التكنولوجي 72
   19 توزيعات الأفراد حسب الدور التكنولوجي في المؤسسة 73
   20 توزيعات الأفراد حول الأعطاب في أجهزة المعلوماتية 73
   قائمة الأشكال:
   الرقم العنوان الصفحة
   01 مراءات غدارة الموارد البشرية 13
   02 نشاطات و أهدف الموارد البشرية 15
   03 نظام معلومات الأفراد لاتخاذ القرارات 26
   04 هيكلة نظام معلومات الموارد البشرية 29
   05 هيكل تنظيمي لإدارة الموارد البشرية 31
   06 الهيكل الأجري 32
   07 تصنيف أنواع الحوافز 35
   08 يوضح الموارد كأساس لتحقيق الميزة التنافسية 47
   09 التمثيل البياني للهيكل التنظيمي للمستشفى "محمد بوضياف" بالمدية 62

التحميـــل من هناااا

http://upload.staralgeria.net/uploads/1400005370331.docx

» دور نظام المعلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين التسيير في المؤسسة
» بحث حول دور نظام المعلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين التسيير في المؤسسة docx
» تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية
» بحث عن الموارد البشرية هي الثروة الرئيسية للأمم - بحث علمى عن الموارد البشرية هي الثر
» بحث عن الموارد البشرية هي الثروة الرئيسية للأمم - بحث علمى عن الموارد البشرية هي الثر