هل لديك زميله مزعجه في العمل تعلمي كيف تتعاملي معها

هل لديك زميله مزعجه في العمل تعلمي كيف تتعاملي معها

كلنا لدينا هذا الزميل المزعج في مكان العمل، الذي يأتي من دون سابق إنذار ليزعجنا أما بكلامه الجارح أو تعليقاته السلبية. بصراحة لا يوجد وصف أخر لهذا الموظف غير "الزميل المتنمر". ولكن كيف يمكن أن تتعامل مع هذه الشخصية بمهنية؟

ما هو سبب التنمر؟ في معظم الأحيان، وغالبا ما يحدث التنمر لأن الضحية تبقى صامتة ولا ترد، مما يشجع المتنمر على زيادة المضايقات والاستخفاف بالطرف الأخر. ولكن في بيئة عمل مهنية، ليس هناك ما يدفعك للصمت. دافع عن نفسك وضع حدا لسخرية زميلك الحقود! ولكن أنتبه نحن ننصحك بالكلام دفاعا عن نفسك، وليس الاندفاع في نوبة غضب تنعكس سلباً على وضعك الوظيفي ومكانتك في مكان عملك.

التحضير والمقاومة:

قم بالتحضير للدفاع عن نفسك، قييم الوضع العام واجمع معلومات عن هذا الموظف، هل أنت الشخص الوحيد الذي يقوم بالتنمر عليه أم أن هناك ضحايا غيرك؟ إذا كنت أنت الشخص الوحيد الذي يقوم بمضايقته فحاول التحدث معه على إنفراد لمعرفة السبب. اذا استمرت المضايقات حتى بعد الشكوى لأن الموظف على ما يبدو في مركز هام، تأكد من أن هناك شخص اعلى منه في مكان العمل يمكنك الإبلاغ عن سلوكه له. أما إذا كان شخصا سيئا بالفعل ويضايق الموظفين الآخرين مثلك تماما، فيجب أن تؤسس تحالفا مع الموظفين المتضررين الآخرين لتقديم شكوى رسمية بحقه لدى شؤون الموظفين أو الإدراة حسب هيكلية الشركة.

ينصح خبراء شؤون الموظفين بجمع بيانات وافية عن الاساءة والمضايقات سواء كانت لفظية أو خطية، كتابة الحوار والوقت والتاريخ حتى لا تنسى ما قيل بالضبط، والاستعانة بشهود كانوا موجودين وقت الاساءة، إذا كنت تقف بعيدا حاول لفت الانتباه إلى وجود حالة تنمر ومضايقة.